Po przywróceniu do pracy bez wstecznych składek na FEP

Jeśli sąd przywrócił na etat pracownika, który zajmował stanowisko pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych za czas niewykonywania takich obowiązków.

∑ Zwolniliśmy pracownika zatrudnionego przy wywozie nieczystości stałych i płynnych. Wyrokiem sądu po około półtora roku został przywrócony do pracy. Zajmował on stanowisko, na którym wykonywane są prace o szczególnym charakterze, więc pracodawca odprowadza na Fundusz Emerytur Pomostowych składki w wysokości 1,5 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za każdą osobę zatrudnioną na takim stanowisku. Czy za okres pozostawania bez pracy, po przywróceniu tego pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko przy wywozie nieczystości stałych i płynnych, musimy uregulować do ZUS zaległe składki na FEP za tego pracownika? Czy może jednak w związku z tym, że nie wykonywał pracy na tym stanowisku, składek nie trzeba spłacać, pomimo przywrócenia do pracy? Co z drukiem ZSWA za niego? – pyta czytelniczka.

Mimo przywrócenia pracownika do pracy i obowiązku odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne, składka na FEP nie jest wymagalna. Pracownik został przywrócony do pracy i część jego uprawnień pracowniczych działa wstecz. Nie można jednak przyjąć, że w tym czasie wykonywał pracę w szczególnych warunkach. Sąd nie może wydać orzeczenia, że przywracając pracownika do pracy ustala jednocześnie, że wykonywał on pracę w szczególnych warunkach. Za tego pracownika za okres przywrócenia do pracy nie należy również składać druku...